Ford España ha lanzado una propuesta innovadora para sus empleados en la planta de Almussafes, Valencia, ofreciendo prejubilaciones a partir de los 55 años. Esta medida busca reducir la plantilla en 1.144 trabajadores, lo que representa aproximadamente el 19% de los 6.000 empleados actuales.
La oferta de Ford incluye el pago del 80% del salario neto para los empleados de 55 y 56 años, y el 85% para aquellos mayores de 57 años. Además, la empresa se compromete a cubrir las cotizaciones sociales hasta que los trabajadores alcancen la edad de jubilación anticipada: hasta los 63 años para los de 55 años, hasta los 64 para los de 56 años, y hasta los 65 para los mayores de 57 años.
Los empleados interesados en acogerse a este plan de prejubilación pueden inscribirse hasta el 30 de junio, y las salidas se efectuarán hasta el 31 de diciembre. Esta iniciativa se enmarca en un contexto de ajustes laborales que la compañía considera necesarios para mantener la competitividad de la planta.
El sindicato UGT ha estado en conversaciones con la empresa para asegurar que las condiciones ofrecidas sean justas y beneficiosas para los trabajadores afectados. La propuesta de Ford refleja un esfuerzo por equilibrar la necesidad de reducir costos operativos con el bienestar de sus empleados, ofreciendo una salida digna y económicamente viable para aquellos que opten por prejubilarse.
Esta estrategia de Ford España subraya la importancia de encontrar soluciones que beneficien tanto a la empresa como a sus trabajadores, en un sector automotriz que enfrenta constantes desafíos y cambios.
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